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    【两会】星占雄委员:加大西部省份化工产业人才培养支撑力度

    来源:有色金属网-资讯 编辑:毛建华 发布时间:2020-05-29 06:05 阅读数:9367

    古语有云:“致治之要,以育才为先”“国势之强弱,系乎人才”。究竟什么样的人才算人才?全国政协委员,中国铝业青海分企业党委书记、总经理星占雄近日在接受本刊记者采访时说:“人才是指具有一定的专业常识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中,是指具有一定的专业常识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。”

    星占雄委员说,李总理总理在今年全国“两会”的政府工作报告中提出,今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、好就业;加快落实区域发展战略,继续推动西部大开发、东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展。无论是技能培训还是扩招以及区域战略发展,都是围绕人才做文章,今年他的提案是《进一步加大西部省份化工产业人才培养支撑力度》。

    星占雄委员先容说,西部地区人才总量相对较小,人才素质层次偏低、专业领域结构失衡,影响了西部区域经济的快速发展。有数据表明,自20世纪80年代以来,西部人才流出量是流入量的两倍以上,特别是中青年骨干人才大量外流。青海省地处祖国西部,由于独特的自然地理条件和资源禀赋,近年来吸引了众多投资者来青海投资建设,特别是化工企业,一些沿海发达地区化工产业向西部省份转移,青海省化工产业规模正在不断扩大。青海省产业发展集中在盐湖化工、有色冶金、能源化工、特色轻工,化工产业主要涉及石油化工、盐化工、氯碱化工、天然气化工、煤化工、精细化工、医药化工、气体制造和化肥生产等行业。在这个发展过程中就发现了一些比较严重的问题。比如说,缺乏专业技术性人才。青海省化工企业普遍由建设期转向生产期,设施设备转向疲劳期,人员转向麻痹期,化工行业整体进入事故高发阶段;加之企业主体责任不落实、专业化工人员严重缺乏、安全管理水平低下、个别地区监管工作不到位等因素影响,危险化学品安全生产形势严峻复杂。还有就是受经济下行影响,企业人员收入降低,人才流失严重,有的企业甚至一年流失了三分之一以上的熟练工。新员工对很多先进装置、设备的操作生疏,大型生产装置一旦发生事故,将带来灾难性后果,行业安全生产压力巨大。再者就是安全监管力量薄弱,监管不专业的问题突出,监管力量建设跟不上化工产业发展扩张的步伐。总之,青海省化工产业人才储备和培养,已经不能适应化工行业快速发展的形势,西北地区此类情况较为突出,进一步加大化工产业人才培养迫在眉睫。

    星占雄委员说,虽然国家为有效支撑西部地区发展,先后出台了一系列人才政策,如《国家中长期发展规划纲要(2010-2020年)》《人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》《人力资源和社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》等,系统实施西部之光学者计划、西部青年人才计划等举措,号召大学毕业生到西部就业、人力资源和社会保障部在博士后工作中对西部地区给予倾斜,这些政策和具体措施的有效落地为西部地区吸引人才起到了十分重要的促进作用,但从实际效果来看,与西部地区人才缺失的现实情况相比仍然显得杯水车薪,各类型、各层次人才结构性缺失的现状并没有发生根本性转变,西部与中东部地区发展不平衡的态势依然严峻。

    星占雄委员对此问题在提案中建议:相关国家部委出台支撑和加强西部地区人才培养政策措施,尤其是化工产业人才。每年向青海地区给予一定资金支撑,通过校企合作,以产教融合、协同育人为导向,坚持供求平衡、以用为本,注重改革创新、系统建设,加快构建完善化工产业人才培养、发展、评价、激励工作机制,有效加强西部省份化工产业人才培养,着力提升防范遏制重特大生产安全事故能力。可以从七个方面去做:一是加强化工产业高层次人才培养。比如,拨付专项资金支撑青海大学等西部地区高校通过在职研究生培养、专题研修班等形式,加大对化工领域高级专业人才培育力度,重点培养专业技术雄厚、安全理念先进、管理能力扎实、事故预防能力突出的高层次化工专业复合型人才。二是加强化工产业工人培养。三是加强化工地方企业人才培养。四是加强化工专业定向人才培养。五是强化安全素养和实践能力培养。六是严控化工安全从业人员上岗要求。七是适当提高化工产业人员待遇。

    “古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底要依靠人才。人才是源源不断的强劲动力,大家只有积极发挥人才的关键优势,世界的舞台才会好戏连连。”星占雄委员说。

    古语有云:“致治之要,以育才为先”“国势之强弱,系乎人才”。究竟什么样的人才算人才?全国政协委员,中国铝业青海分企业党委书记、总经理星占雄近日在接受本刊记者采访时说:“人才是指具有一定的专业常识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中,是指具有一定的专业常识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。”

    星占雄委员说,李总理总理在今年全国“两会”的政府工作报告中提出,今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、好就业;加快落实区域发展战略,继续推动西部大开发、东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展。无论是技能培训还是扩招以及区域战略发展,都是围绕人才做文章,今年他的提案是《进一步加大西部省份化工产业人才培养支撑力度》。

    星占雄委员先容说,西部地区人才总量相对较小,人才素质层次偏低、专业领域结构失衡,影响了西部区域经济的快速发展。有数据表明,自20世纪80年代以来,西部人才流出量是流入量的两倍以上,特别是中青年骨干人才大量外流。青海省地处祖国西部,由于独特的自然地理条件和资源禀赋,近年来吸引了众多投资者来青海投资建设,特别是化工企业,一些沿海发达地区化工产业向西部省份转移,青海省化工产业规模正在不断扩大。青海省产业发展集中在盐湖化工、有色冶金、能源化工、特色轻工,化工产业主要涉及石油化工、盐化工、氯碱化工、天然气化工、煤化工、精细化工、医药化工、气体制造和化肥生产等行业。在这个发展过程中就发现了一些比较严重的问题。比如说,缺乏专业技术性人才。青海省化工企业普遍由建设期转向生产期,设施设备转向疲劳期,人员转向麻痹期,化工行业整体进入事故高发阶段;加之企业主体责任不落实、专业化工人员严重缺乏、安全管理水平低下、个别地区监管工作不到位等因素影响,危险化学品安全生产形势严峻复杂。还有就是受经济下行影响,企业人员收入降低,人才流失严重,有的企业甚至一年流失了三分之一以上的熟练工。新员工对很多先进装置、设备的操作生疏,大型生产装置一旦发生事故,将带来灾难性后果,行业安全生产压力巨大。再者就是安全监管力量薄弱,监管不专业的问题突出,监管力量建设跟不上化工产业发展扩张的步伐。总之,青海省化工产业人才储备和培养,已经不能适应化工行业快速发展的形势,西北地区此类情况较为突出,进一步加大化工产业人才培养迫在眉睫。

    星占雄委员说,虽然国家为有效支撑西部地区发展,先后出台了一系列人才政策,如《国家中长期发展规划纲要(2010-2020年)》《人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》《人力资源和社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》等,系统实施西部之光学者计划、西部青年人才计划等举措,号召大学毕业生到西部就业、人力资源和社会保障部在博士后工作中对西部地区给予倾斜,这些政策和具体措施的有效落地为西部地区吸引人才起到了十分重要的促进作用,但从实际效果来看,与西部地区人才缺失的现实情况相比仍然显得杯水车薪,各类型、各层次人才结构性缺失的现状并没有发生根本性转变,西部与中东部地区发展不平衡的态势依然严峻。

    星占雄委员对此问题在提案中建议:相关国家部委出台支撑和加强西部地区人才培养政策措施,尤其是化工产业人才。每年向青海地区给予一定资金支撑,通过校企合作,以产教融合、协同育人为导向,坚持供求平衡、以用为本,注重改革创新、系统建设,加快构建完善化工产业人才培养、发展、评价、激励工作机制,有效加强西部省份化工产业人才培养,着力提升防范遏制重特大生产安全事故能力。可以从七个方面去做:一是加强化工产业高层次人才培养。比如,拨付专项资金支撑青海大学等西部地区高校通过在职研究生培养、专题研修班等形式,加大对化工领域高级专业人才培育力度,重点培养专业技术雄厚、安全理念先进、管理能力扎实、事故预防能力突出的高层次化工专业复合型人才。二是加强化工产业工人培养。三是加强化工地方企业人才培养。四是加强化工专业定向人才培养。五是强化安全素养和实践能力培养。六是严控化工安全从业人员上岗要求。七是适当提高化工产业人员待遇。

    “古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底要依靠人才。人才是源源不断的强劲动力,大家只有积极发挥人才的关键优势,世界的舞台才会好戏连连。”星占雄委员说。

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